在试用期内，解除劳动合同需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。双方协商一致或劳动者提前三日通知用人单位，均可解除。若劳动者存在过失，用人单位可单方面解除；非过失情况下，用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除。未按规定解除可能导致违法及赔偿责任。
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1. 双方协商一致，签订解除协议；
2. 劳动者提前三日书面通知用人单位，到期解除；
3. 用人单位发现劳动者过失，依据内部规定单方解除；
4. 非过失情况下，用人单位提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除。
不同情况选择不同方式，确保合法、有效。